Medya okur-yazarlığı

Okuduğunu anlama yeteneği

Posted by on 2026-02-01
Bazen linkedinde ya da instagramda bir metin paylaşıyorum. Ya da başkalarının paylaştığı bir paylaşımı üstüne farklı bir görüş içeren yorumumu yazıp tekrar paylaşıyorum. (Bu arada başkasının paylaşımını yayınlıyorsam, paylaşım yapan kişi anonim değilse mutlaka kendisine yer veriririm. Paylaşım anonim ise bu durumda "Alıntı" diye özellikle belirtirim.)

Okuyan kişi beğenir, beğenmez o kişiye bağlı bir şey. İlgisini çeken bir konudur benim yaklaşımımı beğenmiştir, destekler. Ya da ilgisini çeken bir konudur ve benim yaklaşımımı beğenmemiştir. Tam tersi bir yorumla kendi düşüncesini açıklayabilir.

Kişileri seninle aynı şekilde düşünmüyor diye suçlamak abestir. Çeşitlilik, farklı düşünceler toplumu zenginleştirir.

Ama bir de bakıyorsunuz öyle bir yorum yapılmış ki yaptığım yorumu, paylaşımı ya hiç okumamış ya da hiç anlamamış.

Buna bazı yerlerde medya okuryazarlığı diyorlar ama, sorun medya okur-yazarlığından ziyade okuduğunu anlayamama ya da anlam verememe, karşı tarafı anlamaya çalışmama durumu da var.
Bunda ortalama zekanın ama daha önemlisi zamanında yeterince (kitap, gazete, şiir...) okumamışlığın etkisi var.
Bazen öyle yorumlar geliyor ki kendi yazdıklarımı tekrar tekrar okuyorum. Okuyan kişi böyle anlamış acaba öyle anlaşılacak gibi mi yazdım diye.

Farklı bir yorum gelince ben tartışmayı severim hemen cevap olarak bir şeyler yazarım.
Ama yazdığımı anlamamış birinin yorumunu görünce o zaman sus pus oluyorum.

İzlenme sayısı: 39

🎓 Bu yazıyla ilgili eğitimlerimiz

Konuyu derinlemesine öğrenip uygulamaya geçirmek isteyenler için.

Üretim Planlama ve Kontrol ⏱️ 75 dk

Üretim Planlama ve Kontrol

Production Planning and Control

Eğitime Git →
Şirketlerde Acil Durum Planlama ⏱️ 55 dk

Şirketlerde Acil Durum Planlama

Emergency State Planning

Eğitime Git →
Küçük Şirketler İçin Satış ⏱️ 70 dk

Küçük Şirketler İçin Satış

Sales for Small Companies

Eğitime Git →



Lutfen yorum yapın


Kimse bulunduğu yere kolay gelmiyor.

Fedakarlık gerekir

2025-07-24


Müşteriden şikayet geldi.

Şikayete cevap olarak bir 8D oluşturmak

2025-07-06


Medya okur-yazarlığı

Okuduğunu anlama yeteneği

2026-02-01


İşyerinde korkulan değil saygı duyulan yönetici olun

Korku sürekli gözetim gerektirir, saygı ise kalıcıdır.

2025-03-12


Bir yönetici olarak yükselmek için kendinize güveninizi arttırın

Kruger Dunning sendromu

2025-03-01


Danışmanlık için çağırdılar.

İyi satış yapıyorsun, diğerlerine karışma

2024-12-18


Gerçek Verimliliğinizi Ortaya Çıkaran Formül

OEE (Toplam Ekipman Etkinliği)

2025-11-10


Yönetimde en büyük sorun nedir?

Sorun bir değil ki bir çok sorun var.

2023-12-03


Üretim planlama nedir? Nasıl yapılır?

Üretim planlamanın ana hatları ve püf noktaları

2023-12-02


Bilgi çok, biliyormuş gibi davranan çok

Ama bilen az.

2025-08-30


Negotiation

Pazarlık nasıl olur ya da olmalıdır?

2023-12-23