Okuyan kişi beğenir, beğenmez o kişiye bağlı bir şey. İlgisini çeken bir konudur benim yaklaşımımı beğenmiştir, destekler. Ya da ilgisini çeken bir konudur ve benim yaklaşımımı beğenmemiştir. Tam tersi bir yorumla kendi düşüncesini açıklayabilir.
Kişileri seninle aynı şekilde düşünmüyor diye suçlamak abestir. Çeşitlilik, farklı düşünceler toplumu zenginleştirir.
Ama bir de bakıyorsunuz öyle bir yorum yapılmış ki yaptığım yorumu, paylaşımı ya hiç okumamış ya da hiç anlamamış.
Buna bazı yerlerde medya okuryazarlığı diyorlar ama, sorun medya okur-yazarlığından ziyade okuduğunu anlayamama ya da anlam verememe, karşı tarafı anlamaya çalışmama durumu da var.
Bunda ortalama zekanın ama daha önemlisi zamanında yeterince (kitap, gazete, şiir...) okumamışlığın etkisi var.
Bazen öyle yorumlar geliyor ki kendi yazdıklarımı tekrar tekrar okuyorum. Okuyan kişi böyle anlamış acaba öyle anlaşılacak gibi mi yazdım diye.
Farklı bir yorum gelince ben tartışmayı severim hemen cevap olarak bir şeyler yazarım.
Ama yazdığımı anlamamış birinin yorumunu görünce o zaman sus pus oluyorum.
İzlenme sayısı: 54
🎓 Bu yazıyla ilgili eğitimlerimiz
Konuyu derinlemesine öğrenip uygulamaya geçirmek isteyenler için.
Lutfen yorum yapın
O halde hiç bir şeyi tam yapamıyorsun.
2024-10-01
Amerika'da uzman, Türkiye'de değil.
Oranın gerçekleri var, buranın gerçekleri var.
2024-12-12
Şirkette çalışanlar arasında akrabalık ilişkileri
Hiyerarşi içinde hiyerarşi
2025-02-28
Bir yönetici olarak yükselmek için kendinize güveninizi arttırın
Kruger Dunning sendromu
2025-03-01
Şirket kültürü yatırımı yer mi?
2023-12-02
Google Keep'i biliyor muydunuz?
2023-12-24
Şirketlerde en iyi iletişim yollarından birisi
2024-01-03
Verimlilik için ilk önce yapılması gereken
2024-09-16
Yönetimde en büyük sorun nedir?
Sorun bir değil ki bir çok sorun var.
2023-12-03
İş akış şemaları neden gerekli?
2023-08-27
Terfi ettirilmeyecek kadar iyisin.
Hemen hepimiz işyerinde terfi bekleriz
2024-11-26