Terfi ettirilmeyecek kadar iyisin.

Hemen hepimiz işyerinde terfi bekleriz

Posted by Adnan Karaer on 2024-11-26
Hemen hepimiz çalıştığımız işyerinde terfi isteriz, terfi bekleriz.
Terfi demek çoğu kez alınan ücrette artış, bulunulan pozisyonda ise yükseliş anlamına gelir.
Terfi ile bir üst kademedeki pozisyonun getirilerinden faydalanmak isteriz.
Örnek olarak şefsinizdir, bir üst pozisyon müdürlüktür ve şirket müdürlere araç tahsis ediyordur, özel sağlık sigortası yapıyordur.
Bu maddi getirisi dışında bir de işin manevi boyutu var elbette.
Terfi demek, şu ana kadar yapmış olduğunuz işi iyi yaptığınız bu nedenle de bir yerde ödüllendirildiğiniz anlamına da gelir.
Terfi demek sorumluluktur, sorumluluk alarak kendinizi daha büyük bir zorluk içerisinde görürsünüz ancak terfi ile gelen güç, yönetecek alt kademelerinizin olması, bir kademeye daha fazla yaklaşmış olmak, büyük kararlarda daha fazla etki sahibi olmak yine işin manevi getirilerindendir.

Neyse bunlar bilinen şeyler.
Daha az bilinen ise;
Bazen işinizde, bulunduğunuz pozisyonda o kadar iyisinizdir ki sizi terfi ettirip de bulunduğunuz pozisyonu sahipsiz bırakmak ya da ehil olmayan kişilere teslim etmek, üstünüzün işine gelmez. Şirketin faydasına da değildir. Bu durumda bir cenderede sıkışıp kalırsınız. Yıllarca aynı pozisyonda kalırsınız.

Bazen de işinizde, bulunduğunuz pozisyonda o kadar iyisinizdir ki sizi terfi ettirdiklerinde geldiğiniz pozisyon sorumluluğu daha çok ancak iş açısından daha pasif bir pozisyon olduğu için şirket açısından yaptığınız işin kıymeti azalır. Başarısız olduğunuz bir pozisyona terfi etmiş olursunuz.

Ya da bulunduğunuz pozisyonda çok iyi olmanıza rağmen terfi ettiğiniz pozisyonun gereksinimlerini karşılayacak yetenekleriniz yoktur (örnek olarak sevk ve idare, sorun çözme, iletişim, zaman yönetimi, planlama yeteneği gibi) ve bunun farkına varmamışsınızdır, sizi terfi ettiren şirket de ancak terfiden ve işler biraz ilerledikten sonra fark etmiştir. Yani yaptığınız başarılı işlerde en verimsiz olacağınız yere kadar terfi etmişsinizdir. Bu şirket açısından hatalı bir karardır ancak geri dönüşü de yoktur. Yaşadınız mı böyle bir durum, ya da yaşıyor musunuz?
İzlenme sayısı: 452

🎓 Bu yazıyla ilgili eğitimlerimiz

Konuyu derinlemesine öğrenip uygulamaya geçirmek isteyenler için.

Yalın Üretimin Özü ⏱️ 60 dk

Yalın Üretimin Özü

Core of Lean Manufacturing

Eğitime Git →
Görsel Fabrika-Görsel Yönetim ⏱️ 70 dk

Görsel Fabrika-Görsel Yönetim

Visual Factory-Visual Management

Eğitime Git →
ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi ⏱️ 135 dk

ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi

ISO 9001:2015 Quality Management System

Eğitime Git →



Lutfen yorum yapın


Kimse bulunduğu yere kolay gelmiyor.

Fedakarlık gerekir

2025-07-24


Yönetim Toplantısı

Aylık değerlendirme toplantısı

2023-12-14


Persona nedir?

Learnforbusiness için persona

2023-12-29


Olumsuz düşünceler

Her şeye, olmaz diyen çalışanlar

2024-09-09


Yüksek kar marjlarını artık unutun;

devir düşük maliyet, düşük marj ile yüksek adet devri

2025-02-27


Bilanço dediğin nedir ki?

Aslında çok kolay ama, bilmeyince zor geliyor (her şey gibi :)

2026-03-29


Ürün maliyetleri doğru mu?

bir yerde yanan ateş varsa başka hiç bir şeye bakmazsın önce ateşi söndürmeye çalışırsın

2024-07-24


Şirketiniz için blog yazmanın faydaları

Yazıyorum ama niye yazıyorum

2025-01-07


CRM Yazılımından Beklenenler

Çok mu şey bekliyoruz?

2025-04-22


Yönetim prensipleri

Yönetim prensiplerinden ilki Yönetim Fonksiyonu

2023-11-18


Terfi ettirilmeyecek kadar iyisin.

Hemen hepimiz işyerinde terfi bekleriz

2024-11-26