Verilen görev niye geri alınır? başlıklı bir blog yazmıştım.
Bu blogda ana fikir olarak çok detaylı analiz yapılmadan, işyerinden bir çalışanı üst bir pozisyona terfi ettirmenin beklentilerini ve muhtemel hayal kırıklıklarını yazmıştım.
Bu blog'u okuyan arkadaşlardan biri yorumlara;
"Adnan bey, bir sonraki yazınızın, görev verilen ve değiştirilen kişi üzerindeki etkileri ve kariyer yolculuğunda aldığı yaralar konusunda olmasını temenni ederim." yazmış.
Hemen bir çırpıda aklıma gelenleri yazayım.
Yeni bir pozisyona getirilen (ki bu pozisyonun bir üst görev olduğunu yapılan atamanın bir ücret artışına da yol açtığını var sayarak) kişi üzerinde ne gibi bir etkisi olabilir?
Elbette terfi çoğu kez terfi ettirilen kişi için bir ödüldür.
Çalışan kişi açısından düşünüldüğünde,
- Evet başarımdan memnunlar ki beni bu pozisyona layık gördüler,
- Yıllarca sarf ettiğim emeğimin karşılığını aldım,
- Sonunda hak ettiğim yere geldim,
- Bu terfiyle birlikte aldığım zam da iyi geldi, şimdi kızımı özel okula gönderebilirim (ya da arabayı artık yenileyebilirim vs.) şeklinde çıkarımlar olması muhtemeldir.
Gelen terfi ile birlikte işyerinde aynı seviyede bulunduğu arkadaşlarının bir pozisyon üstüne çıktığı için önceden mevcut olan statüko değişecek, önceleri samimi görüştüğü kişilerle yavaş yavaş daha resmi görüşmeler yapmaya başlayacak, sohbet eden arkadaşlarının yanına gittiğinde arkadaşlarının ya sohbet konusunu değiştirdiklerin, ya da sohbeti kesip kendisine döndüklerini görecektir.
Ee alınan yeni görevle birlikte artık patrona biraz daha yaklaşmış oldun. Dolayısı ile artık patronun adamısın, eski güven artık yok.
Ayrıca yeni göreve layık görülme, terfi alma, en başta aile ve yakın akrabalar tarafından duyulacak ve tebrik, kutlama vs. derken iyi bir sohbet konusu olacaktır. Eh gizli gizli fesatlıklara sebep olması da muhtemeldir ama bunları geçelim. Buradaki en önemli konu, yeni terfiin söz konusu kişinin bütün yakın sosyal çevresi tarafından bilinmesidir.
Terfi ile birlikte gelen ücret artışı da kişinin yaşantısını bir miktar değiştirecektir. Önceden almadığı yiyecekleri, almadığı giyecekleri alma konusunda biraz daha rahat olacak, ayda bir kere dışarıda yemek yiyorsa bu haftada bire çıkacaktır. Yani yaşam standartları da kısa bir zaman içerisinde alınan ücret artışı nispetinde bir miktar değişecektir. (Bizde halk olarak daha fazla para daha fazla harcama anlamına gelir)
Sosyal ekonomik ve psikolojik değişikliklere neden olan bu görev değişimi ya da terfiin, önceki blog'un konusunda geçtiği üzere geri alınması durumunda ne olur sorusuna cevap yukarıdaki açıklamalardan rahat bir şekilde anlaşılacağı üzere çalışan açısından sosyal ve psikolojik bir yıkım olacaktır.
Hemen herkes terfiin geri alınmasının nedeni olarak terfie yanlış karar veren patron ya da yönetici değil terfi ettirilen çalışanının başarısızlığı olarak görecektir.
Sosyal açıdan hazmedilmesi zor bir lokmadır, yaratacağı etki çalışan evliyse yıllarca sürebilir.
Ekonomik açıdan verilen ücretin geri alınması hukuki açıdan zor bir ihtimal, ancak bu fark gelecek zam dönemlerinde herkesten daha düşük bir oranda zam yapılarak dengelenme yoluna gidilecektir.
Çalışan açısından böyle bir durum söz konusu olursa veya ihtimali bile olsa iş değiştirmek, farklı bir işe girmek (bana göre) en doğru karar olacaktır.
İzlenme sayısı: 233
Lutfen yorum yapın
Bu blogda ana fikir olarak çok detaylı analiz yapılmadan, işyerinden bir çalışanı üst bir pozisyona terfi ettirmenin beklentilerini ve muhtemel hayal kırıklıklarını yazmıştım.
Bu blog'u okuyan arkadaşlardan biri yorumlara;
"Adnan bey, bir sonraki yazınızın, görev verilen ve değiştirilen kişi üzerindeki etkileri ve kariyer yolculuğunda aldığı yaralar konusunda olmasını temenni ederim." yazmış.
Hemen bir çırpıda aklıma gelenleri yazayım.
Yeni bir pozisyona getirilen (ki bu pozisyonun bir üst görev olduğunu yapılan atamanın bir ücret artışına da yol açtığını var sayarak) kişi üzerinde ne gibi bir etkisi olabilir?
Elbette terfi çoğu kez terfi ettirilen kişi için bir ödüldür.
Çalışan kişi açısından düşünüldüğünde,
- Evet başarımdan memnunlar ki beni bu pozisyona layık gördüler,
- Yıllarca sarf ettiğim emeğimin karşılığını aldım,
- Sonunda hak ettiğim yere geldim,
- Bu terfiyle birlikte aldığım zam da iyi geldi, şimdi kızımı özel okula gönderebilirim (ya da arabayı artık yenileyebilirim vs.) şeklinde çıkarımlar olması muhtemeldir.
Gelen terfi ile birlikte işyerinde aynı seviyede bulunduğu arkadaşlarının bir pozisyon üstüne çıktığı için önceden mevcut olan statüko değişecek, önceleri samimi görüştüğü kişilerle yavaş yavaş daha resmi görüşmeler yapmaya başlayacak, sohbet eden arkadaşlarının yanına gittiğinde arkadaşlarının ya sohbet konusunu değiştirdiklerin, ya da sohbeti kesip kendisine döndüklerini görecektir.
Ee alınan yeni görevle birlikte artık patrona biraz daha yaklaşmış oldun. Dolayısı ile artık patronun adamısın, eski güven artık yok.
Ayrıca yeni göreve layık görülme, terfi alma, en başta aile ve yakın akrabalar tarafından duyulacak ve tebrik, kutlama vs. derken iyi bir sohbet konusu olacaktır. Eh gizli gizli fesatlıklara sebep olması da muhtemeldir ama bunları geçelim. Buradaki en önemli konu, yeni terfiin söz konusu kişinin bütün yakın sosyal çevresi tarafından bilinmesidir.
Terfi ile birlikte gelen ücret artışı da kişinin yaşantısını bir miktar değiştirecektir. Önceden almadığı yiyecekleri, almadığı giyecekleri alma konusunda biraz daha rahat olacak, ayda bir kere dışarıda yemek yiyorsa bu haftada bire çıkacaktır. Yani yaşam standartları da kısa bir zaman içerisinde alınan ücret artışı nispetinde bir miktar değişecektir. (Bizde halk olarak daha fazla para daha fazla harcama anlamına gelir)
Sosyal ekonomik ve psikolojik değişikliklere neden olan bu görev değişimi ya da terfiin, önceki blog'un konusunda geçtiği üzere geri alınması durumunda ne olur sorusuna cevap yukarıdaki açıklamalardan rahat bir şekilde anlaşılacağı üzere çalışan açısından sosyal ve psikolojik bir yıkım olacaktır.
Çalışan açısından böyle bir durum söz konusu olursa veya ihtimali bile olsa iş değiştirmek, farklı bir işe girmek (bana göre) en doğru karar olacaktır.
İzlenme sayısı: 233
Lutfen yorum yapın
Yüksek kar marjlarını artık unutun;
devir düşük maliyet, düşük marj ile yüksek adet devri
2025-02-27
Şirkette verilen görev geri alınırsa
Çoğu kez çalışan açısından psikolojik bir yıkımdır.
2025-01-23
Geleceğin fabrikaları nasıl olacak?
Verimlilik %95 üstüne çıkar mı?
2024-02-03
Bir şirkette ne kadar süre çalışmalıyım?
Bir Şirkette Uzun Dönem Çalışma vs. Birçok Şirkette Kısa Süreli Çalışma: Artılar ve Eksiler
2024-07-08
İşyerinde korkulan değil saygı duyulan yönetici olun
Korku sürekli gözetim gerektirir, saygı ise kalıcıdır.
2025-03-12
Herkesin sattığı ürünü satıyorum.
Yine de diğerlerinden farklıyım
2025-01-07
Her şeye, olmaz diyen çalışanlar
2024-09-09
Buyurun bizi takip edin.
2026-02-02
Şirket kültürü yatırımı yer mi?
2023-12-02
Verilen görev niye geri alınır?
Hoş bir şey değil ama...
2025-01-14
İş akış şemaları neden gerekli?
2023-08-27