Her şeyden önce bu bir matematik problemi değil. Dolayısı ile tek doğru bir cevap yok. Bunun yerine yaşanmışlığın, görüp geçirmiş olmanın getirmiş olduğu bir deneyim neticesinde bir kestirim var.
Bana kişisel olarak "bir işyerine girip yıllarca çalışayım mı? Yoksa her işyerinde orta vadeli (2-5 yıl) çalışmak mı daha iyidir " diye sorduklarında, ben her zaman ikincinin bana göre daha iyi olduğunu söylerim.
Bir Şirkette Uzun Dönem Çalışma:
Artıları:
Daha fazla güvenlik ve durağanlık: Uzun süreli bir işte çalışmak, maaş ve yan haklarınızda daha fazla güvenlik ve istikrar sağlayabilir. Kıdem tazminatı gibi uzun vadeli faydalar sağlar. Emeklilik uzun da kısa da çalışmış olsan aynı, daha yüksek emekli aylığı daha yüksek SGK primi ödemekten geçiyor.
Uzmanlaşma ve Beceri Gelişimi: Belirli bir şirkette uzun süre kalmak, o sektör veya alandaki uzmanlığınızı geliştirmenize ve yeni beceriler edinmenize olanak tanır. Bu da kariyerizde ilerlemeniz için size avantaj sağlar. Örnek olarak ben çimento sektörünü çok iyi bilirim şeklinde. Elbette burada bildiğiniz çimento sektörü 20 yıl çalışmış olduğunuz çimento fabrikası birikimleriyle sınırlıdır, başka bir çimento fabrikasında çalışma deneyiminiz yoktur.
Güçlü İlişkiler Kurma: Uzun süreli bir işte çalışmak, iş arkadaşlarınız, yöneticileriniz ve müşterilerinizle güçlü ilişkiler kurmanıza olanak tanır. Bu ilişkiler, gelecekteki iş fırsatları ve tavsiyeler için faydalı olabilir.
Kurumsal Kültürü Anlama: Uzun süreli bir işte çalışmak, o şirketin kurumsal kültürünü ve değerlerini anlamanıza olanak tanır. Bu da işinizde daha rahat ve üretken olmanıza yardımcı olabilir.
Eksileri:
Kariyer donması : Uzun süre aynı şirkette kalmak, kariyerinizde ilerlemenizi engelleyebilir. Farklı şirketlerde çalışmak, farklı beceriler edinmenize ve çok daha fazla deneyim kazanmanıza olanak tanır.
Değişime Uyum Sağlama Zorluğu: Uzun süre aynı şirkette çalışmak, değişime uyum sağlamanızı zorlaştırabilir. Yeni bir işe girdiğinizde, yeni bir kurumsal kültüre ve çalışma şekline alışmanız gerekir.
Sınırlı Maaş Artışı: Uzun süre aynı şirkette kalmak, maaş artışınızın sınırlı olmasına neden olabilir. Farklı şirketlerde çalışmak, daha yüksek maaş ve daha fazla bonus alma şansı sunar.
Kötü Yönetim veya Çalışma Ortamı: Kötü bir yönetim veya çalışma ortamıyla karşılaşırsanız, başka bir işe geçmek zor olabilir. Uzun süreli bir işte kalmak, mutsuz ve tatminsiz hissetmenize neden olabilir.
Birçok Şirkette Kısa Süreli Çalışma:
Artıları:
Daha Fazla Çeşitlilik ve Heyecan: Birçok şirkette kısa süreli çalışmak, farklı sektörlerde ve çalışma ortamlarında deneyim kazanmanıza olanak tanır. Bu da işinize daha fazla çeşitlilik ve heyecan katabilir.
Hızlı Beceri Gelişimi: Farklı şirketlerde çalışmak, kısa sürede birçok yeni beceri edinmenize olanak tanır. Bu da sizi daha pazarlanabilir ve istihdam edilebilir kılar.
Geniş Ağ Oluşturma: Birçok şirkette kısa süreli çalışmak, geniş bir profesyonel ağ kurmanıza olanak tanır. Bu ağ, gelecekteki iş fırsatları ve tavsiyeler için faydalı olabilir.
Kendinizi Kendi İşinizin Patronu Gibi Hissetme: Kendi işinizi kurmadan önce, birçok şirkette kısa süreli çalışarak girişimcilik becerilerinizi geliştirebilirsiniz.
Eksileri:
Güvensizlik ve İstikrarsızlık: Birçok şirkette kısa süreli çalışmak, maaş ve yan haklarınızda güvensizlik ve istikrarsızlık yaratabilir. Kıdem tazminatı gibi uzun vadeli faydalara erişiminiz olmayabilir. (Epey bir zaman önce değişti gerçi bu durum)
Derin İlişkiler Kurma Zorluğu: Kısa süreli bir işte kalmak, iş arkadaşlarınız, yöneticileriniz ve müşterilerinizle derin ilişkiler kurmanızı zorlaştırabilir.
İş Arayışında Olma Zorunluluğu: Yeni bir iş için iş aramanız gereklidir ve bu da stresli ve zaman alıcı olabilir.
Başarısızlık Korkusu: Her yeni işte sıfırdan başlamak zorunda kalmak ve başarısız olma korkusu yaşayabilirsiniz.
Sizin için en iyisi hangisi bu sizin kişisel önceliklerinize ve kariyer hedeflerinize bağlıdır.
Uzun vadeli istikrar ve güvenlik mi, yoksa çeşitlilik ve heyecan mı sizin için daha önemli?
Belirli bir sektörde veya alanda uzmanlaşmak mı, yoksa farklı beceriler edinmek mi istiyorsunuz?
Güçlü ilişkiler kurmak ve bir şirketin kurumsal kültürünü anlamak sizin için ne kadar önemli?
Ne kadar risk almaya hazırsınız?
Kariyer hedefleriniz neler?
Bu soruların cevapları, bir şirkette uzun süreli çalışma veya birçok şirkette kısa süreli çalışma arasında seçim yapmanıza yardımcı olacaktır.
Düşünmeniz gerekenler:
Ekonomi: Ekonomik bir durgunluk sırasında, iş bulmak daha zor olabilir.
Yaş: Daha genç çalışanlar, daha fazla deneyim kazanmak için farklı şirketlerde çalışmayı tercih edebilirken, daha yaşlı çalışanlar istikrar ve güvenlik arayabilir. Kişilik: Bazı insanlar belirli bir kurumsal kültüre uyum sağlamada zorlanabilirken, diğerleri değişime kolayca uyum sağlayabilir.
Karar vermeden önce araştırmanızı yapmak ve her iki seçeneğin de artılarını ve eksilerini dikkatlice tartmak önemlidir.
Buradaki püf noktası kesinlikle iş bulmadan çalıştığınız işi bırakmamaktır.
Bana kişisel olarak "bir işyerine girip yıllarca çalışayım mı? Yoksa her işyerinde orta vadeli (2-5 yıl) çalışmak mı daha iyidir " diye sorduklarında, ben her zaman ikincinin bana göre daha iyi olduğunu söylerim.
Bir Şirkette Uzun Dönem Çalışma:
Artıları:
Daha fazla güvenlik ve durağanlık: Uzun süreli bir işte çalışmak, maaş ve yan haklarınızda daha fazla güvenlik ve istikrar sağlayabilir. Kıdem tazminatı gibi uzun vadeli faydalar sağlar. Emeklilik uzun da kısa da çalışmış olsan aynı, daha yüksek emekli aylığı daha yüksek SGK primi ödemekten geçiyor.
Uzmanlaşma ve Beceri Gelişimi: Belirli bir şirkette uzun süre kalmak, o sektör veya alandaki uzmanlığınızı geliştirmenize ve yeni beceriler edinmenize olanak tanır. Bu da kariyerizde ilerlemeniz için size avantaj sağlar. Örnek olarak ben çimento sektörünü çok iyi bilirim şeklinde. Elbette burada bildiğiniz çimento sektörü 20 yıl çalışmış olduğunuz çimento fabrikası birikimleriyle sınırlıdır, başka bir çimento fabrikasında çalışma deneyiminiz yoktur.
Güçlü İlişkiler Kurma: Uzun süreli bir işte çalışmak, iş arkadaşlarınız, yöneticileriniz ve müşterilerinizle güçlü ilişkiler kurmanıza olanak tanır. Bu ilişkiler, gelecekteki iş fırsatları ve tavsiyeler için faydalı olabilir.
Kurumsal Kültürü Anlama: Uzun süreli bir işte çalışmak, o şirketin kurumsal kültürünü ve değerlerini anlamanıza olanak tanır. Bu da işinizde daha rahat ve üretken olmanıza yardımcı olabilir.
Eksileri:
Kariyer donması : Uzun süre aynı şirkette kalmak, kariyerinizde ilerlemenizi engelleyebilir. Farklı şirketlerde çalışmak, farklı beceriler edinmenize ve çok daha fazla deneyim kazanmanıza olanak tanır.
Değişime Uyum Sağlama Zorluğu: Uzun süre aynı şirkette çalışmak, değişime uyum sağlamanızı zorlaştırabilir. Yeni bir işe girdiğinizde, yeni bir kurumsal kültüre ve çalışma şekline alışmanız gerekir.
Sınırlı Maaş Artışı: Uzun süre aynı şirkette kalmak, maaş artışınızın sınırlı olmasına neden olabilir. Farklı şirketlerde çalışmak, daha yüksek maaş ve daha fazla bonus alma şansı sunar.
Kötü Yönetim veya Çalışma Ortamı: Kötü bir yönetim veya çalışma ortamıyla karşılaşırsanız, başka bir işe geçmek zor olabilir. Uzun süreli bir işte kalmak, mutsuz ve tatminsiz hissetmenize neden olabilir.
Birçok Şirkette Kısa Süreli Çalışma:
Artıları:
Daha Fazla Çeşitlilik ve Heyecan: Birçok şirkette kısa süreli çalışmak, farklı sektörlerde ve çalışma ortamlarında deneyim kazanmanıza olanak tanır. Bu da işinize daha fazla çeşitlilik ve heyecan katabilir.
Hızlı Beceri Gelişimi: Farklı şirketlerde çalışmak, kısa sürede birçok yeni beceri edinmenize olanak tanır. Bu da sizi daha pazarlanabilir ve istihdam edilebilir kılar.
Geniş Ağ Oluşturma: Birçok şirkette kısa süreli çalışmak, geniş bir profesyonel ağ kurmanıza olanak tanır. Bu ağ, gelecekteki iş fırsatları ve tavsiyeler için faydalı olabilir.
Kendinizi Kendi İşinizin Patronu Gibi Hissetme: Kendi işinizi kurmadan önce, birçok şirkette kısa süreli çalışarak girişimcilik becerilerinizi geliştirebilirsiniz.
Eksileri:
Güvensizlik ve İstikrarsızlık: Birçok şirkette kısa süreli çalışmak, maaş ve yan haklarınızda güvensizlik ve istikrarsızlık yaratabilir. Kıdem tazminatı gibi uzun vadeli faydalara erişiminiz olmayabilir. (Epey bir zaman önce değişti gerçi bu durum)
Derin İlişkiler Kurma Zorluğu: Kısa süreli bir işte kalmak, iş arkadaşlarınız, yöneticileriniz ve müşterilerinizle derin ilişkiler kurmanızı zorlaştırabilir.
İş Arayışında Olma Zorunluluğu: Yeni bir iş için iş aramanız gereklidir ve bu da stresli ve zaman alıcı olabilir.
Başarısızlık Korkusu: Her yeni işte sıfırdan başlamak zorunda kalmak ve başarısız olma korkusu yaşayabilirsiniz.
Sizin için en iyisi hangisi bu sizin kişisel önceliklerinize ve kariyer hedeflerinize bağlıdır.
Uzun vadeli istikrar ve güvenlik mi, yoksa çeşitlilik ve heyecan mı sizin için daha önemli?
Belirli bir sektörde veya alanda uzmanlaşmak mı, yoksa farklı beceriler edinmek mi istiyorsunuz?
Güçlü ilişkiler kurmak ve bir şirketin kurumsal kültürünü anlamak sizin için ne kadar önemli?
Ne kadar risk almaya hazırsınız?
Kariyer hedefleriniz neler?
Bu soruların cevapları, bir şirkette uzun süreli çalışma veya birçok şirkette kısa süreli çalışma arasında seçim yapmanıza yardımcı olacaktır.
Düşünmeniz gerekenler:
Ekonomi: Ekonomik bir durgunluk sırasında, iş bulmak daha zor olabilir.
Yaş: Daha genç çalışanlar, daha fazla deneyim kazanmak için farklı şirketlerde çalışmayı tercih edebilirken, daha yaşlı çalışanlar istikrar ve güvenlik arayabilir. Kişilik: Bazı insanlar belirli bir kurumsal kültüre uyum sağlamada zorlanabilirken, diğerleri değişime kolayca uyum sağlayabilir.
Karar vermeden önce araştırmanızı yapmak ve her iki seçeneğin de artılarını ve eksilerini dikkatlice tartmak önemlidir.
Buradaki püf noktası kesinlikle iş bulmadan çalıştığınız işi bırakmamaktır.